La experiencia del candidato dentro de un proceso de selección es una variable a considerar si queremos atraer talento. En esta publicación aprenderemos en qué consiste, cómo llevarla a cabo, y por qué es importante desarrollar esta estrategia.
En este articulo comparto unas pequeñas pautas de como abordar a un candidato que emplea la mentira en mi proceso de selección. Mi intención es que lo detectes lo antes posible, si eres entrevistador, o que sepas las herramientas que se emplean, si eres candidato.
Paula Pérez nos invita a una reflexión sobre las referencias ante un proceso de selección. En los años que llevo
En este video Juan Gadeo Consultor/Formador de la Metodología LEGO SERIOUS PLAY nos cuenta en qué consiste su trabajo, como ayuda a los emprendedores y quienes participan en sus sesiones a encontrar su empleo ideal.
¿Te atreverías a salir ante un auditorio y mostrar todas las fotos de tus redes sociales? (incluidas aquellas que ni te acuerdas del año 2009).
Tus RedesSociales pueden suponerte un inconveniente a la hora de presentarte a un proceso de selección. Los motivos pueden ser varios desde un comentario fuera de tono en contra de los valores de la empresa hasta un video tuyo cometiendo una imprudencia.
Aprende las herramientas que aplicamos los entrevistadores durante una entrevista.
Esta publicación está orientada a empoderar aquellos perfiles que tengan acreditada algún tipo de discapacidad. En este artículo aprenderás cuales son tus fortalezas cuando se enfrentes a la búsqueda de empleo.
Juega con ventaja en un proceso de selección sobre los demás candidatos. Aprende el trabajo previo que hay que realizar antes de asistir al encuentro con el entrevistador y aumenta tus posibilidades de ser contratado trabajando previamente 4 puntos importantes.
Dar feedback, de un proceso de selección, a los candidatos que se postulan a una oferta me parece un apartado clave dentro de un proceso de selección. Por suerte es una práctica cada vez más aplicada por los técnicos de selección.