Como no enviar tu curriculum

Antonio Montoya/ Orientación Laboral

Mucho se habla sobre el curriculum, pero poco contenido veo sobre como no enviar tu curriculum. En menos de cinco años quizá no hagamos uso de esta herramienta. Es probable que para entonces todo esté en el 2.0 y nuestra forma de presentarnos sea mediante vídeos u otros medios donde queden mejor expuestas nuestras competencias.

Por el momento, el curriculum es la herramienta por excelencia para presentar nuestra candidatura a un puesto de trabajo. El curriculum es un lugar donde quedan reflejado tu experiencia y formación profesional. El objetivo es mostrar a la persona encargada de la selección quien eres, qué haces, cómo lo haces, y qué otras cosas relacionadas ponen en valor tu perfil profesional.

El currículum transmite, es un documento vivo. Al igual tu forma de entregarlo o hacerlo llegar al entrevistador también dice mucho de ti. Si has cuidado hasta el último detalle de tu curriculum también debes de cuidar los canales por los cuales haces llegar tu curriculum, así como a quien lo recibe.

Muchas veces me he encontrado muy buenos curriculums pero fallan en las formas en las que me lo hacen llegar. 

Tan importante es tener un buen curriculum como saber cómo enviarlo.

Te diré como no enviar tu curriculum para no causar malas sensaciones.

Malas practicas

Entre las malas prácticas más comunes se encuentran:

Envío masivo. Enviar sin discreción tu curriculum a todo el mundo. Una creencia muy arraigada es la de «a cuanta más gente se lo envíe antes encontraré trabajo». El trabajo sobre el terreno nos dice que no es una práctica efectiva. Es preferible trabajar tu red de contactos y posteriormente hacerles llegar tu curriculum.

Perseguir al reclutador con el curriculum. Esta práctica consiste en enviar varias veces tu curriculum al mismo proceso de selección. Contactar asiduamente con el entrevistador sabiendo que no hay novedades. Abordar al entrevistador fuera de su horario de trabajo en otros eventos para continuar recordándole lo que te ha dicho unas horas antes. Hay que separar bien la delgada linea de informar al reclutador que te presentas a un proceso de selección al aviso constante y diario.

Publicar tu curriculum de cualquier forma en todas las redes sociales. Enviar sin ninguna planificación ni estrategia tu curriculum. En consecuencia compartiendo todos tus datos personales con la red.

Usar linkedin para únicamente enviar tu curriculum y esperar que te llamen con ofertas de trabajo. Tampoco cumplimentar tu perfil de linkedin para que al menos sepamos quien eres y a qué te dedicas.

Enviar tu cv para puestos que no guardan relación con tu perfil profesional. Consiste, ni mas ni menos, en candidatura que veo candidatura que me inscribo. Da igual si la oferta es para reponedor, psicólogo o administrativo.

No ajustar el cv a la candidatura y usar siempre el mismo. A diferencia del caso anterior tu perfil profesional se adapta al puesto de trabajo pero no detallas las funciones que has realizado vinculadas al puesto. Por ejemplo, eres administrativo de recursos humanos con idiomas y en tu curriculum solo señalas que eres administrativo.

Recuerda que enviar un cv sin ningún objetivo es como acertar en una diana con los ojos vendados. Muy difícil.

Buenas prácticas para el envío de tu curriculum

Definir previamente cuál es tu objetivo laboral. Esto te ayudará para organizar y planificar tu búsqueda de empleo. En consecuencia podrás organizar tus envíos de curriculum de forma más orientada. Esta acción te ayudará a invertir tus energía en una meta concreta y no en varios caminos sin salida.

📌 Previo al envío de tu curriculum investiga un poco sobre el puesto de trabajo al que te presentas. Si no guarda relación tu perfil profesional con el puesto de trabajo es preferible que dediques ese esfuerzo a otra candidatura. Busca ofertas que estén más relacionadas con tu trayectoria profesional.

📌 Olvídate de la regla a mas curriculum envíes mas probabilidades. Es preferible que envíes 5 curriculums bien dirigidos y correctamente entregados a la persona responsable de gestionar las candidaturas que realizar 100 envíos al azar.

📌 Tener un solo curriculum para todo y enviarlo siempre, te resta posibilidades. No debe de ser igual tu curriculum si te presentas a repartidor como si lo haces para administrativo. Piensa lo que denota que recibir un mail con un cv  adjunto con un cuerpo de mensaje «por si encajo en tu organización» y que no tiene nada que ver con la candidatura que gestionas. Transmite el candidato cierta dejadez por leerse la oferta.

📌 Una forma poco efectiva es publicar directamente tu curriculum, en cualquier red social, junto al texto «busco trabajo» sin especificar tipo de trabajo, ni hablar de tu trayectoria profesional o intereses por formar parte de la organización. Aprovecha cada interacción con tu red de contactos para explicar más sobre ti y el trabajo que estás buscando.

En nuestras redes sociales tenemos seguidores que potencialmente pueden ayudarnos a encontrar trabajo. La idea de informarles es muy buena. El problema está si se publica de la forma que he mencionado anteriormente.

📌 Lo idóneo es enviar tu curriculum una vez por cada candidatura que encaja con tu perfil y paralelo a ello contactar con el reclutador para hacerle saber tu interés por el puesto al que te presentas. No funciona la estrategia de enviar varias veces tu curriculum al mismo proceso, para llamar la atención. Lejos de mostrar interés puedes denotar impulsividad, y falta de planificación en tu búsqueda.

📌 Mi recomendación para un buen envió de curriculum es adjuntar una carta de presentación que apoye el contenido de tu curriculum y la motivación que te lleva a presentar tu candidatura.

Descubre otras alternativas al envío del curriculum. Haz que te contacten los reclutadores mediante tu trabajo. Este es el top en las formas de enviar tu curriculum. Trabaja los puntos débiles de como no enviar tu curriculum y pronto obtendrás mejores resultados en tu búsqueda de empleo.

Cuando sabes dónde quieres ir antes llegarás.

 

Antonio Montoya
Recursos humanos, selección, formación y desarrollo profesional

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2 Comentarios

  1. Lo has descrito fenomenal.
    Es muy importante la imagen y forma de mostrarnos tanto personal como profesionalmente.

    1. Me he encontrado perfiles que son excelentes profesionales y por una mala práctica en el momento del envío del currículum han visto reducidas sus opciones.

      Miles de gracias por leerme Carmen

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