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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Un buen reclutador, hoy en día, debe cumplir una serie de requisitos como: amplia y cuidada red de contactos para llegar más lejos en su selección de personal, fuerte marca personal para atraer talento, dominio en Linkedin y redes sociales, alta capacidad de comunicación y saber gestionar la conversación en la entrevista.

Cuidar de la experiencia del candidato es una premisa dentro de un proceso de selección, y actualmente esto es un valor añadido para cualquier reclutador, te enseño a diferenciarte. Te preparo para que desarrolles una entrevista y los tips que te ayudarán a controlar la conversación.

Una de las decisiones más importantes de una organización es la incorporación del talento a su plantilla.

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MOTIVOS PARA CONFIAR EN MÍ

Si algo caracteriza mi trayectoria profesional es mi experiencia reclutando y seleccionando distintos perfiles profesionales.

He perdido la cuenta de cuantas entrevistas he hecho y candidatos he conocido. Cada conversación con cada candidato me ha aportado un pequeño granito de arena para hacerme mejor en entrevista y detectar el talento.

He trabajado como responsable de selección de personal, he realizado selección para crear mi equipo de trabajo, me han contratado para realizar procesos de selección externos, y actualmente realizo entrevistas de selección de personal en Padel Nuestro.

Gracias a toda esta experiencia te puedo enseñar a diseñar y organizar procesos de selección adaptados al perfil que estás buscando.

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