Mi valor diferencial se debe a que he visto la empleabilidad desde distintas perspectivas, cada una de ellas me ha aportado herramientas y experiencias para saber valorar y encontrar al candidato necesario para cada puesto de trabajo.
Un buen reclutador, hoy en día, debe cumplir una serie de requisitos como: amplia y cuidada red de contactos para llegar más lejos en su selección de personal, fuerte marca personal para atraer talento, dominio en Linkedin y redes sociales, alta capacidad de comunicación y saber gestionar la converación en la entrevista.
Si estás iniciándote en este área puedo solventar tus dudas mostrándote metodologías y/o herramientas muy necesarias en el día a día.
Si eres empresa puedo ayudarte a conectar con el talento que estás buscando.
Una de las decisiones más importantes de una organización es la incorporación del talento a su plantilla.