Una de las acciones más humanas dentro de un proceso de selección es dar feedback. El candidato tiene que estar informado sobre las novedades de su candidatura. Esta pequeña acción diferencia los buenos reclutadores de los mediocres.
En este articulo comparto unas pequeñas pautas de como abordar a un candidato que emplea la mentira en mi proceso de selección. Mi intención es que lo detectes lo antes posible, si eres entrevistador, o que sepas las herramientas que se emplean, si eres candidato.
Tan importante es tener un curriculum que te represente como hacerlo llegar de la forma correcta a la persona responsable de gestionar las oferta a la que te postulas. Muchos candidatos olvidan el paso de trabajar el canal y el receptor al que se va a enviar el curriculum, en consecuencia obtienen malos resultados. Aprende a como no enviar tu curriculum y aumenta tus posibilidades de acceder a una entrevista.
Aprende las herramientas que aplicamos los entrevistadores durante una entrevista.
Juega con ventaja en un proceso de selección sobre los demás candidatos. Aprende el trabajo previo que hay que realizar antes de asistir al encuentro con el entrevistador y aumenta tus posibilidades de ser contratado trabajando previamente 4 puntos importantes.
Aprende de forma sencilla a estar en mente de todos los reclutadores y mejorar tu empleabilidad con herramientas muy sencillas de aplicar
Dar feedback, de un proceso de selección, a los candidatos que se postulan a una oferta me parece un apartado clave dentro de un proceso de selección. Por suerte es una práctica cada vez más aplicada por los técnicos de selección.